2019高薪行业有哪些?这个专业应届生年薪最高竟有60万元

  • 日期:09-19
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东方网记者杨洋9月4日报道:适逢开学季,教育部召开新闻发布会,宣布了一系列提高教师待遇的措施。一度,“教师工资排名升至第七位”的话题也在热搜。那么其他职业是否需要调整他们的薪水呢?什么是工资调整?哪个专业毕业生的薪水最高?影响应届毕业生起薪的因素有哪些?现在。中智咨询发布了《2019人力资本调研成果》,涉及就业、离职和薪酬调整。

2019高薪行业:金融、互联网、房地产、算法、年薪高达60万元

哪个行业的工资最高?调查显示,在整个行业中,金融、互联网和房地产行业位居前三,尤其是高管薪酬水平。物流、能源、化工和制造业在该行业中的比重相对较低。其中,高管与专业技术人员的薪酬差距最大的是房地产业。

相应地,高科技/互联网、金融、房地产/建筑业硕士和本科新生排名前三,其次是消费品/零售、医疗卫生和汽车业。人工智能与算法硕士研究生年薪在2500万-3000万之间,博士研究生年薪在40万-60万之间。此外,一些企业还将提供额外的股权激励。从应届毕业生起薪预期增幅来看,近六成企业的起薪总体增幅在5%以内,37%企业的起薪预期增幅在5%至10%之间,人工智能的年薪增幅在5%至10%之间。消费品短缺20%。以上,博士生的稀缺年薪约为30%。

此外,新生的起薪水平也与城市,教育背景等因素有关。根据调查,重点大学新生的起薪比普通大学高出20% - 30%。国内外大学新生的起薪基本相同,特别是对于博士生。海外大学硕士生和本科生的起薪略高于国内大学。一线城市学生的起薪比新一级城市学生高20%,比硕士生高30%。二线和三线城市学生和新线城市学生的起薪差距约为5%,本科生的起薪差距约为10%。

新一线城市的整体加薪率首次低于一线城市的民营企业,高于一线城市。

加薪怎么样?根据中国智能咨询公司发布的信息,2019年全行业整体加薪率为7.0%,2020年加薪率预计为6.5%。这一趋势与国内宏观经济趋势基本一致。其中,2019年,民营企业整体加薪幅度最高,为7.9%,民营企业整体加薪幅度首次低于8%,欧美企业最高加薪幅度为5.8%。到2020年,预测的加薪幅度将继续下降。 2019年,冻结工资(无薪酬调整)企业比例为27.6%,明显高于往年。其中,国有企业比例高达38.5%。

具体到城市,2019年一线城市的整体工资率为6.9%,新建一线城市的比率为7.1%,二线和三线城市的比率为7.6%。在一线,新一线,二线和三线城市,薪资调整率下降。其中,二线和三线城市的工资率下降最明显,下降约0.85个百分点。总体而言,新的一线城市对人才具有吸引力。工资率高于一线城市。一方面,一线城市基本工资和年度现金收入总额相对较高,调整空间相对较小;另一方面,新的一线城市通过政府,如更有利的购买,住房保障和人才。政策信息吸引人才聚集,为企业提供优质人力资源,在一定程度上减轻企业负担。这些将反映在员工的薪酬调整中。

各行业之间的薪酬调整率也存在一定差异。 2019年,互联网,高科技和医疗卫生行业与其他行业相比仍处于快速发展状态。该行业的工资率维持在8%以上,消费品和金融业高于7%,其他行业的工资率低于7;汽车,制造业和互联网的19年减薪率最为明显,分别下降了1.2,1.8和1.1个百分点。

在过去三年中,员工自愿离职率下降,上海下降幅度最大。

根据调查结果,从全国的角度来看,自2012年以来,员工流动率呈现稳步下降趋势。在2019年上半年,员工流动率为9.9%,比2018年上半年(11.2%)低1.3%。在经济增长放缓和宏观经济衰退的背景下,员工主动离职更为谨慎。

具体而言,上半年城市,新一线城市,二线和三线城市,2019年,上半年,活跃人口流动率与2018年上半年相比有不同程度的下降。一线城市2019年上半年上海的活跃周转率为8.5%,比2018年上半年的11.1%下降2.6%,跌幅最大。北京,广州和深圳的跌幅分别为0.5%,0.9%和0.5。 %。

主动营业额与公司性质之间也存在关联。国有企业职工自愿离职率最低,2018年为11。5%,2019年上半年为7%。民营企业的离职率最高。 2018年,员工流动率为21.0%。在外资企业中,日资企业的流动率相对较低(2018年为14.8%),而2018年欧美企业的活跃流动率(16.4%)接近市场平均水平。

相对而言,被动周转率有所增加。 2018年,员工被动流动率为5.3%,比2017年增加2.3个百分点.2019年上,上半年被动流动率为2.6%,比2018年上半年高0.6个百分点。受外部宏观经济和行业本身影响,2019年上半年消费品,高科技和互联网被动周转率分别位居前三,分别为5.7%,3.5%和2.8%。

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